Newsletter  /   Número XLII - 19/03/2006  
 

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Las muchas tribus del "software libre"

El software libre es hoy día tema de discusiones estratégicas en empresas, escuelas, universidades, ONG y gobiernos. Así lo ha mostrado la segunda conferencia mundial Open Source / Software Libre, que se celebró en Málaga recientemente. La amplitud del movimiento es tal que muchos se preguntan en qué medida contribuye a generar nuevos modelos de sociedad.

Javier Bustamante, filósofo y profesor del Centro Iberoamericano de Ciencia Tecnología y Sociedad, invoca las dimensiones éticas en cuestión y el valor de la cooperación. Hasta el egoísmo ilustrado nos lleva a compartir más, lo cual confirma este proverbio indio citado por Dominique Lapierre: "Todo lo que no se da, se pierde".

"Indispensable a la reproducción del capital, la innovación se fortalece si se comparte", dijo Sergio Amadeu, ex responsable de la política Open Source del Gobierno de Brasil. Pero compartir puede "crear un virus fatal para la concentración de la riqueza y la monopolización", lo cual explica las oposiciones violentas.

Esas reacciones aumentan a medida que el espíritu Open Source empieza a llegar a los componentes esenciales del poder. Los ciudadanos, por ejemplo, están mejor armados para vigilar a los poderosos y compartir las informaciones obtenidas. Se aplica a estrellas de cine tanto como a personajes políticos y a periodistas. Se trata de una fascinante inversión de la era de la vigilancia característica de la era moderna. Aumenta el poder de movilizar recursos fuera de las instituciones. Prosper.com permite que prestamistas y prestatarios entren directamente en contacto y negocien tasas de interés mutuamente ventajosas. Gracias a Global Giving, los filántropos se pueden poner en contacto con organizaciones necesitadas del Tercer Mundo y participar en sus labores.

Algunas de las grandes corporaciones que ven en el movimiento una amenaza para su modelo económico lo atacan duramente. Microsoft y las grandes empresas del disco y del cine utilizan sus considerables recursos para presionar a gobiernos e instituciones internacionales. Buscan una expansión de los regímenes de patentes y de propiedad intelectual de una manera que los partidarios de Open Source viven como una "verdadera guerra".

"Nuestro principio es la libertad. El de las corporaciones es la ganancia", declaró Branden Robinson, de Debian. "Tenemos la pasión de nuestra libertad", respondió en eco otro ponente. Buscar un espacio de entendimiento no resulta fácil en tal clima. Trátese de la licencia Creative Commons (criticada por los más radicales) o de una fórmula que limitaría la propiedad intelectual a "una protección específica con un número más limitado de años y acceso al código fuente", a favor de la cual se pronunció Gabriela Ruiz, profesora asistente de leyes en la Universidad de Navarra.

El chileno Patricio Gutiérrez, coordinador de la división para gobierno electrónico de su país, explicó que su Administración es favorable a la "neutralidad tecnológica", primer paso hacia la "imparcialidad tecnológica informada" según la cual el Estado no se pronuncia, pero contribuye a que la población pueda escoger con conocimiento de causa. Enseguida, Marcelo Branco, del Proyecto Software Livre Brasil, contestó : "No puede haber política pública neutral. El Gobierno de Lula no es neutral. El Gobierno de Chávez, tampoco".

Legitimada por los ataques exteriores, la tentación de intransigencia se nutre hasta del éxito del movimiento. Los recién llegados pueden estar convencidos del valor de la propuesta; en su mayoría son actores pragmáticos que encuentran en ella una manera eficiente de resolver problemas de otro tipo. Tienden a proponer y a desarrollar soluciones híbridas que suelen no ser del gusto de los más radicales.

Hoy día, la diversidad del movimiento es considerable y constituye una gran fuerza y una garantía. "Somos una comunidad hecha de muchas comunidades," recordó Simon Phipps, de Sun Microsystems. A su manera, Robinson lo confirmó al decir: "Cada uno de nosotros es miembro de muchas tribus. Nos debe ayudar a no caer víctimas del demonio del fundamentalismo".

Extraído de www.fernandoflores.cl

Texto original: Diario El País de España

Las amenazas de Google

Google acaba de presentar hace unas horaS ante la Comisión Estadounidense de Valores (SEC) su memoria anual del ejercicio 2005, en el que se hace un repaso a la actividad de la compañía, sus diferentes productos, y sus resultados financieros.

Se detallan así mismo una serie de riesgos que estiman pueden perjudicar la actividad de Google, como:

* la competencia de Microsoft y Yahoo!, y otras empresas de Internet (incluidas buscadores web y proveedores de acceso a Internet)

* la competencia de empresas del mundo de la publicidad, tanto las de Internet como las tradicionales

* la falta de creación de nuevos productos innovadores

* la excesiva dependencia de los ingresos vía publicidad (ahora es del 99%)

* la pérdida de sitios web afiliados a AdSense

* la falta de prestigio de la marca

* la posible proliferación de formatos propietarios, que impidan el acceso e indexación de la información

* la popularización de tecnologías que impidan el visionado de la publicidad online

* la posible aparición de malware que perjudique los productos de Google

* no detectar con relativo éxito los clicks no válidos en los anuncios

* el spam en el buscador web

* la pérdida de reputación en temas relacionados con la privacidad

* la marcha de un número considerable de sus mejores ingenieros

* la excesiva dependencia en los proveedores de acceso a Internet, cuyos errores pueden perjudicar a Google

* la llegada de nuevos dispositivos de acceso a Internet desde los cuales los servicios de Google no puedan ser accesibles correctamente

FUENTE: google.dirson.com

Salarios bajos y falta de capacitación atentan contra la mejora del empleo

¿Cómo es posible que en un país con un millón y medio de desocupados, en algunas especialidades significativas falte mano de obra?

¿Cómo se explica que empresas registradas no encuentren personal idóneo entre los cuatro millones y medio de empleados en negro?

No existe una única respuesta. La más común, por ser la más escuchada, es que falta capacitación, pero nadie se hace cargo de esa responsabilidad. El Estado no estuvo ni está por entero presente, al respecto, porque tiene "otros problemas que atender, más urgentes".

Tampoco están las empresas, las más importantes (no se habla de las pymes) porque no están invirtiendo en calificar al personal. Y los establecimientos educativos tienen los brazos cruzados porque consideran que no disponen de fondos suficientes para investigación, desarrollo y calificación.

Pero también hay un problema de precio, que en este caso significa salario. Finalmente, los economistas dicen que el "precio" es el punto de equilibrio entre la demanda y la oferta. A cierto precio o salario debería encontrarse el producto o el trabajador.

La radiografía salarial sigue marcando que en la Argentina se pagan bajos salarios, no sólo a escala internacional sino también nacional, como lo muestra el alto nivel de pobreza entre los asalariados. Claro que hay quienes cuestionan la anterior afirmación y argumentan que los salarios habrían "salido de cauce" y ubican a la Argentina como menos competitiva respecto de Brasil, por ejemplo.

De toda esta complicada cuestión se deduce que las empresas podrían estar teniendo problemas para contratar personal capacitado. Porque los salarios que ofrecen no son los suficientemente atractivos para ese personal quiere cambiar de empresa, dejando un puesto seguro.

Algo parecido pasa en ciertas economías regionales, donde se sostiene que falta personal para levantar la cosecha. Es sabida la precariedad de ese segmento laboral y los bajos salarios que se pagan a pesar de que muchos de esos productos se exportan a precios internacionales muy atractivos. El Gobierno trata de encontrar paliativos. En el Ministerio de Trabajo se preparó el lanzamiento de un nuevo Plan a incorporar desde el 1º de abril próximo. Se trata del Seguro de Capacitación y Empleo para desocupados, una alternativa al programa Jefas y Jefes de Hogar, que tendrán que abandonar, iniciándolo en el interior y en el Gran Buenos Aires.

Sin negar que siempre faltará capacitación —ya que el aprendizaje es un proceso permanente— en la Argentina se combina un conjunto de circunstancias que agravan ese fenómeno. Serían, esencialmente, las siguientes:

No hay departamentos de capacitación dentro la mayoría de las empresas. Muchos empresarios siguen considerando este rubro como un gasto y no como una inversión significativa. En el pasado esto se suplía capturando personal capacitado por otras empresas, tentándolo con diferentes beneficios. Ahora este fenómeno es marginal.

Es bueno entender que esos empresarios negligentes en términos de capacitación no son suicidas ni catatónicos sino que ofician de escépticos, sumidos en una historia económica nacional donde se marginó, excluyó y denigró a la industria nacional y en ciertas etapa a toda la industria, sin diferencias.

Los bajos salarios no son un incentivo para que los más capacitados cambien de empresa. El riesgo de rotación es muy alto por la larga historia de inestabilidad empresaria.

La insistencia en que falta capacitación actúa como un "lobby" para que el Estado financie, indirectamente, consultoras o empresas dedicadas a la materia, con resultados inciertos según los especialistas.

FUENTE: Diario Clarín

Breves...

* Bill Gates anticipó que las computadoras portátiles de 100 dólares no tienen futuro, explicando que nadie va a querer una simple pantalla diminuta, sin siquiera un disco rígido. Junto a la crítica, presentó el nuevo proyecto de Microsoft de un ordenador ultra-móvil que costará entre 599 y 999 dólares.

* Según el sitio BetaNews.com, Microsoft reemplazará en su próximo sistema operativo, Windows Vista, al tradicional gestor de correo electrónico Outlook express por una nueva aplicación más funcional y totalmente integrada con Windows Live que, siempre según BetaNews, llevará el nombre de Windows Live Mail Desktop.

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  • Por Christian Van Der Henst S., director de Maestros del Web
    Desafios para el desarrollador web en el 2006

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  • Demostración de Visual Studio 2005 y SQL Server
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